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劳动法试用期公司辞退员工赔偿标准是什么

时间:2025-05-19 09:36

一、劳动法试用期公司辞退员工赔偿标准是什么

1.公司在试用期合法辞员工时,不必赔偿,不过得讲清辞退缘由。

若公司违法辞退,就得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金啦。

2.经济补偿标准是这样的:员工在本单位工作年限,每满一年就付一个月工资给员工。要是满了六个月但没到一年,就按一年算;要是不满六个月,就给员工付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资哦。

3.举个例子,假如员工工作了3年2个月,公司违法辞退了,那就要支付7个月工资的赔偿金呢。

同时要注意,公司得证明辞退行为是合法的,不然可能会被认定为违法辞退哦。

二、试用期公司违法辞退员工法律赔偿有何不同

试用期公司违法辞退员工,赔偿与正式员工基本一致。依据《劳动合同法》,公司违法辞退需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。试用期员工工作不满六个月,公司违法辞退应支付一个月工资作为赔偿金。

例如,小李试用期月工资5000元,工作2个月被违法辞退,公司需支付赔偿金5000元。若公司拒绝支付,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、劳动法试用期员工被违法辞退赔偿怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期员工被违法辞退,用人单位应向其支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,试用期员工工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,违法辞退试用期员工的赔偿金为一个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;若劳动者工作不满十二个月,则按照实际工作的月数计算平均工资。

若用人单位拒绝支付赔偿金,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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